Согласно нововведениям в трудовом законодательстве, в Трудовом кодексе РФ появится понятие «микротравмы( микроповреждения)».
Чем регулируется положение о микротравмах?
Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ внесено множество изменений и дополнений в нормы Трудового кодекса РФ, регулирующих охрану труда работников. И одно из самых важных новшеств с 2022 года — ст.226 ТК РФ о микротравмах и микроповреждениях — им посвящена целая глава — 36.1, в разделе X данного кодекса.
Такое понятие впервые отражено в трудовом законодательстве. Это означает, что работодатели, как частных организаций, так и госучреждений, больше не смогут игнорировать подобные случаи на производстве. Новые нормы вступят в силу с 1 марта 2022 года.
Основное понятие
Микроповреждения (микротравмы) — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности. Согласно Трудовому кодексу микроповреждения и микротравмы не приводят к расстройству здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ч.1 ст.226 ТК РФ). Микротравмы служат индикатором определенных проблем на производстве, связанных с охраной труда.
В процессе трудовой деятельности микротравму может получить не только работник, но и другие лица, также участвующие в производственной деятельности предприятия.
К таким лицам Трудовой кодекс относит (ч.2 ст.227 ТК РФ):
— работников и других лиц, получающих образование по ученическому договору;
— обучающихся, проходящих производственную практику;
— страдающих психическими расстройствами, участвующих в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
— осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;
— привлекаемых к выполнению общественно полезных работ;
— членов производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающих личное трудовое участие в их деятельности.
Важно понимать, что микротравма может возникать не только при исполнении трудовых обязанностей, но и в случаях:
— выполнения какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);
— иных правомерных действиях, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Как организуется учет микротравм?
Учет микротравм работников — это специальная процедура по сбору и регистрации информации от работников о полученных ими микроповреждениях (ч. 2 приказа Минтруда России от 15.09.2021 N 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»)
Основанием для регистрации микротравмы работника и выявления ее обстоятельств является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Далее работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (ч.3 ст.226 ТК РФ).
Таким образом, работодателю не нужно регистрировать каждый отдельный случай и расследовать абсолютно каждый случай, связанный с получением работником микротравмы. Необходимость регистрации и проведения расследования возникает только тогда, когда работник сам обращается к своему руководителю. Законодательством не предусматривается в какой форме сотрудник должен сообщить о происшествии: сделать это можно как письменно, так и устно.
Расследование микротравм на производстве: пошаговый алгоритм
При расследования микротравм руководителем подразделения или специалистом по охране труда рекомендуется срок — одни сутки с момента обращения и регистрации заявления. Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н рекомендует срок до 3 календарных дней.
Если не удается уложиться в отведённое время по объективным причинам, то срок расследования микротравм можно продлить, но не более чем на два календарных дня (ч.8 приказа Минтруда России от 15.09.2021 N 632н.)